江西銅業(清遠)有限公司2019年度社會責任報告 發布時間:2020-04-03 下載量:0 【字體:大號 小號 繁體

一、序言

江西銅業(清遠)有限公司(以下簡稱“清遠江銅”或“公司”)是江西銅業股份有限公司所屬企業單位。公司在自身不斷發展壯大的同時,時刻不忘企業所應承擔的社會責任,秉持“用未來思考今天”的核心理念,堅持實現對社會、員工、客戶共贏理念,促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。

2019 年,公司以綜合效益為導向,通過管理創新、工藝創新、技術創新,深化“經濟冶煉”生產經營工作,全面提升安全、環保、生產管理水平,公司堅持樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象,依法納稅,主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務,積極維護社會穩定。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、員工和社會的共同進步和發展。

   二、企業簡介

   江西銅業(清遠)有限公司成立于2012年,前身是成立于2006年的中外合資企業“清遠江銅長盈銅業有限公司”,現股東是“江西銅業(深圳)國際投資控股有限公司”。江西銅業(深圳)國際投資控股有限公司隸屬于江西銅業股份有限公司,江西銅業股份有限公司分別在香港、上海上市,為世界500強企業。

    公司位于廣東省粵北地區全國最大廢舊銅集散地-清遠市清城區石角鎮有色金屬加工制造業基地,為華南地區最大的電解銅生產企業。以廢雜銅、粗銅和外購陽極板為主要原料,生產、加工、銷售陰極銅和陽極銅,擁有一套完整的年產10萬噸陰極銅的生產系統。

現有員工288人,其中大專以上學歷47人,高級機械工程師、電氣工程師、注冊會計師、有色冶金工程師等專業技術人員共78人,公司專業技術實力雄厚。

2014年生產穩定,設備順行,實現達產達標,綜合及主要技術經濟指標均達到設計標準。精煉渣含銅、重油單耗、槽面作業率、電流效率、殘極率、綜合能耗等部分主要經濟指標優于設計值,年產量10萬噸,是目前華南地區最大電解銅生產企業之一。

企業倡導客戶至上、質量至上、環保至上、節能降耗、預防污染,重視綠色可持續化發展,通過先進設備、改善管理、綜合利用等措施改善生態環境指標。于2013年通過了廣東清遠市的環境保護驗收;2014年獲得國家安全生產監督管理總局頒發的安全生產標準化證書;自廣東省生態環境廳2015年開展廣東省企業環境信用評價起,清遠江銅每年均評為“藍牌企業”(環保信用良好)。

20157月,陰極銅在上海期貨交易所成功注冊,質量達到GB/T467-2010  A級銅標準;2017年,公司生產“江銅”牌A級陰極銅完成英國倫敦LME電銅注冊的質量品質認定、測試公司試用測定等前期工作,結果良好,注冊工作預計在20182月中全部完成。公司生產“江銅”牌電解銅在華南地區的市場占有率達14%,“江銅”牌陰極銅在物理規格、化學品位和質量上得到客戶一致好評。

近年,公司綜合管理水平不斷提升。2017年通過海關高級認證審核獲清遠海關正式授予“AEO(高級認證)企業;20177月公司獲得國家工信部頒發的“兩化融合管理體系”證書,成為廣東省有色行業第一家通過國家“兩化融合”管理體系評定的企業;20181月被評定為“高新技術企業”;2019年通過集團公司現場管理標準化驗收。

清遠江銅始終堅持綠色發展,堅持以科學發展觀統領生產經營工作,以綜合效益為導向,通過管理創新、工藝創新、技術創新全面提升生產經營管理水平,不斷創造和積累發展經驗。產品質量不斷提高,市場適應性不斷加強,經濟效益逐年向好。企業沿著持續、健康、穩定的方向發展壯大。

    三、民主管理

    1、廠務公開

    為保障職工依法行使民主管理權利,維護職工合法利益,公司認真貫徹落實《江西銅業集團公司廠務公開實施辦法》精神,旗幟鮮明地依法保障職工合法權益,在構建和諧勞動關系、維護穩定發展局面中發揮更大作用,不斷鞏固、規范和深化公司廠務公開。一是進一步規范行使職代會職權,不斷完善黨政聯席會重大決策和重大問題審議表決程序,嚴格執行《清遠江銅“三重一大”決策制度實施辦法》;強化黨政工團作用,加強黨的建設,加強基層民主管理規范化建設,廣泛開展職工代表巡視、督查、調研、評議、議事、培訓等活動,促進民主管理不斷深化、落到實處。二是持續深化廠務公開,堅持把明確層級內容、規范公開程序、嚴格制度執行作為工作重點,充分保障職工的知情權和監督權。切實關注和維護職工勞動安全和職業健康,通過開展“安康杯”競賽活動、員工思想專題調研、“兩會”提案征集、職工代表調研巡視、高溫和檢修現場慰問等工作,維護公司和諧穩定。三是堅持維權維穩相統一,把關心困難員工,解決實際問題作為工作重點,在實施幫扶的基礎上,做好困難幫扶、金秋助學、送清涼、送溫暖等工作。

    2反腐倡廉

反腐倡廉是公司一項重大的政治任務,也是公司長期發展穩定的重要保證。在上級黨組織領導下,清銅黨支部深入貫徹落實黨要管、從嚴治黨要求,認真落實《黨風廉政建設和領導人廉潔從業責任書,加強監督執紀問責。根據集團《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任、行政領導“一崗雙責”的實施意見》等文件精神,嚴格執行黨風廉政建設責任制,切實履行“一崗雙責”。

2019年,公司根據全面從嚴治黨新要求,進一步壓實黨風廉政建設責任。貫徹落實集團紀委關于“全面從嚴治黨向基層延伸“微腐敗”治理工作模式”的工作要求,進一步深化公司廉潔風險防范管理工作,把監督對象從少數關鍵黨員干部和風險崗位人員延伸至全體黨員、一線管理人員及風險崗位人員;監督內容由廉潔從業方面延伸到“怕、慢、假、庸、散”作風問題,不斷強化日常監督和教育。積極組織開展“反腐倡廉宣傳教育月”、“大走訪”推進“清醒、警醒、喚醒”反腐倡廉主題宣傳教育月活動”、“三會一書兩公開”警示教育活動以及“不忘初心,牢記使命”主題教育活動;認真組織開展各時期自查自糾工作,全面排查,整改問題;嚴格執行《“三重一大”決策制度》和《清遠江銅黨支部支委會議事規則》,為公司健康發展提供有力政治保證。

 四、社會責任

   1、安全生產

清遠江銅年初下發了《2019年安全與環境保護工作安排》1#文,為公司全年的安全環保工作確定目標,要求各單位做到早安排早部署,確保全年安全環保目標的實現。公司總經理與各車間部門主要負責人簽訂安全環保目標管理責任狀。各單位按要求對全年安全生產目 標進行逐級分解,確保安全生產責任制全面落實。并根據工作安排,按照“全覆蓋、無死角”的要求在全廠范圍內開展安全環保大檢查活動。根據春節、“兩會”、汛期、70周年國慶節等重點敏感時期安全工作的特殊要求,公司多次在全廠范圍內開展安全環保綜合檢查和不定期抽查。

2019年以來,通過深入推進職業健康安全工作、強化落實安全主體責任、大力開展安全專項整治,夯實了安全管理基礎、提升了安全管控水平、守牢了安全責任紅線,實現了公司成立以來連續七年“零工傷”。

下一步,公司將進一步完善安全管理體系,構建風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制;進一步推進安全環保信息化管理和技術水平升級;進一步強化安全環保責任和目標考核,實現安全環保的全員、全過程管控。通過努力,力爭實現雜銅冶煉行業一級安全生產標準化企業。

    2、環境保護

清遠江銅自投產以來始終將 “綠色發展”作為第一位的原則,始終踐行建設“資源節約型、環境友好型”企業的理念,實現了經濟與環境的協調發展,取得了顯著的經濟效益和社會效益。

自廣東省生態環境廳2015年開展廣東省企業環境信用評價起,清遠江銅每年均評為“藍牌企業”(環保信用良好)。榮獲清遠市“環保十佳企業”。公司嚴格遵守國家頒布的各項環境保護法律、法規,嚴格執行環境影響評價制度,“三同時”執行率100%。  公司的在線實時煙氣監測系統數據上傳至國家生態環境部,并在廣東省生態環境廳官方網站向全社會公開。公司屬地環保部門清遠市環保局每季度到公司實地監測一次,對所有煙囪和廢水進行監測。在日常管理方面,公司實行環境保護目標責任制,公司與各車間簽訂環保責任狀,將環保指標層層分解,并加大環保考核力度,促進環保管理水平的提升。公司制訂了詳細的環保獎懲規定,對各車間生產現場加強監督檢查,每月進行一次綜合考評,并納入經濟責任制考核進行月度兌現。得益于公司高度負責的環保意識及嚴格的環保措施,公司廢氣、廢水排放指標全部達到(GB31574-2015)《再生銅鋁鉛鋅工業污染物排放標準》。

    3、員工責任?

清遠江銅堅持把“維護職工合法權益,竭誠服務職工群眾”作為主責主業,為發展和諧勞動關系、維護職工隊伍穩定提供了保障。一是依法保障職工民主權利。通過組織職工代表參加班組督查、服務單位滿意度測評,舉辦理論培訓等,提高了職工代表參與管理的能力和水平。二是依法維護職工合法權益。建立了公司《幫扶送溫暖實施辦法》和《走訪慰問工作制度》,持續開展送溫暖、送關懷活動。堅持關口前移,通過組織“安全生產月”、“反三違”、“安康杯”競賽等活動,開展班組崗位安全風險、危險源梳理排查,以及職工健康體檢、高溫和檢修現場慰問,開展生病住院、家庭困難員工慰問,體現了組織的關懷和溫暖,促進了勞動關系和諧向好。

    4、對供應鏈伙伴的責任

4.1.采購責任制度。采購負責人對供應商和采購產品的質量負責,按照生產需要及時提出采購計劃,應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產品的進貨檢驗,檢驗合格方可允許入庫,對驗收不合格的材料堅決要求退貨或者更換。

4.2.保障供應商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款,合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快,得到供應商的信任。

    五、承擔誠信責任

守法誠信。遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則。公司堅持依法經營,誠實守信。在經營中,遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則,及時足額納稅,忠實履行合同,恪守商業信用。

切實把好產品質量關和提高產品技術服務水平,努力為社會提供優質、安全、科學、可靠的產品技術服務,取得廣大客戶的信賴與認同,無重大違法、違規的負面信息。

誠信經營與服務。樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念,宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束,從監管方面促進企業誠信,包括合同履行的統計、顧客回訪等。

     六、展望2020

1.節能降耗加強環境治理。大力推廣先進、節能、高效的技術設備和工藝,完善節能組織管理,著力建設資源節約型和環境友好型企業。

2.始終堅持環境、職業健康安全方針:節能環保、健康安全。遵規守紀,預防為先。全員參與,持續改進。

3.加強工藝攻關、技術攻關建設。堅持從構建自主知識產權體系和強化企業自身技術創新能力出發,采取自主創新、引進消化吸收再創新、產學研合作攻關等方式,著力研發具有行業領先的現代化先進技術項目,提升科技計劃項目的開發層面,使公司的資源優勢、產業基礎優勢轉變為現實技術經濟優勢,使技術創新工作為公司持續健康發展提供強大的技術支撐。

4.關愛員工全面健康發展。堅持依靠員工、服務員工,公司將進一步完善員工崗位薪酬體系,全面提升員工生活水平;積極開展員工教育培訓和技能提升活動,提高員工學習積極性和業務素質;拓寬企業民主管理,保障員工合法權益,加強幫扶解困工作,為困難員工提供切實幫助。

5.關愛員工身體健康,在2020年度對全體員工進行體檢和存在職業病崗位的員工進行職業病體檢。

    6.回饋社會實現地企共贏。持續推進企業發展,為社會創造更多就業機會;加大對社會公益事業的支持力度,積極參與公益活動,鼓勵愛心幫互行為,切實促進社會和諧進步。

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