江西銅業集團銅材有限公司2019年度社會責任報告 發布時間:2020-04-03 下載量:0 【字體:大號 小號 繁體

歡迎閱讀江西銅業集團銅材有限公司(以下簡稱本公司)2019年度社會責任報告。該報告依據《全球報告倡議組織(GRI)可持續發展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業社會責任報告編寫指(CASS-CSR1.0)》等相關標準編制而成。該報告以本公司 2019年工作為重點,真實客觀地反映了本公司從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息,全面詮釋了本公司對企業社會責任的認識和理解。本公司期盼該報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,也真誠希望借此機會接受公眾的監督和建議,促進企業的長足進步和可持續發展,從而為企地和諧發展貢獻力量。

一、公司概況

江西銅業集團銅材有限公司(以下簡稱本公司)成立2003年12月,由江西銅業股份有限公司和江西省貴溪市濱江鄉企業總公司共同出資,注冊資本為18639.08萬元,企業統一社會信用代碼為913606817442997892,營業期限為長期,企業法定代表人為魏斌。本公司屬于世界500強及中國銅工業、江西經濟和技術創新的“三個領頭羊”江西銅業股份有限公司旗下的控股子公司,其中江銅業股份投資比例為98.89%,貴溪市濱江鄉企業總公司投資比例為1.11%, 2009年1月,按貴溪市政府要求,將貴溪市濱江鄉企業總公司股權劃撥給貴溪市工業控制有限公司,并辦理了工商登記。本公司位于貴溪冶煉廠大門東側100米處。廠區占地面積為64049.48m2;同年5月,因江銅整體A股上市的需要,“江銅廣信電工器材廠”由本公司吸收合并。

本公司現有總人數208人,其中專業技術人員20人,實行標準工時工作制和綜合工時工作制。主營復繞銅絲、鍍錫銅絲、裸銅線、束線、并線等的銷售和加工。銅材公司擁有上引工頻電爐、大拉機、中拉機、小拉單絲及雙絲機、復繞機組、鍍錫機組及并絲機組、微拉機及NIEHOFF多頭拉絲機、絞線機等主要生產設備300余臺套,采用國內外最新配置,自動化程度高。其中,復繞機組、鍍錫機組具有生產連接、效率高、退火產品性能相對均勻,表面質量好,生產周期短等特點。目前,銅細線年額定產能為3.5萬噸,2019年產銷量達4.2萬噸,實現盈利2064萬元。

本公司在建設和生產過程中嚴格遵守有關法律政策和標準,持續深化安全環保標準化管理,重點抓好重要安全環保風險過程管控,連續多年保持了重大安全、環保、質量事故“零數據”的良好態勢。涉及工程項目的立項、環評、單項工程驗收、項目驗收等文件齊全。

“信賴源于價值”“品質源于細節”,本公司自試生產開始,始終堅持品質是企業的立身之本,不斷完善質量控制和保證體系。公司建立的ISO9001:2008質量管理體系和ISO14001:2004環境管理體系及OHSAS18001:2007職業健康安全管理體系都順利通過論證。多次被貴溪市評為“十強工業企業”和納稅大戶;產品榮獲“江西省名牌產品”,主要產品榮獲中國有色金屬行業“用戶滿意產品”稱號;公司QC成果發布分別獲得中國有色金屬工業協會有色金屬行業優秀質量管理小組獎2次。見附件。

本公司高度重視安全生產,全力打造安全生產標準化達標企業,于2019年6月獲得江西省應急管理廳工貿行業“安全生產標準化二級達標企業”稱號。

本公司為貫徹落實《江西省綠色制造體系建設實施方案》,加快構建綠色制造體系,發揮綠色制造先進典型的示范帶動作用,2019年6月獲得江西省第二批綠色制造名單“綠色工廠”稱號。為貫徹綠色發展理念,公司正積極推進綠色設計產品申報工作。

本公司獲授權國家專利26項,其中發明專利1項、實用新型專利25項;2016年,獲“國家高新技術企業”稱號。本公司現已成為國內銅線材產品種類最齊全的制造商之一。

二、公司履行社會責任的宗旨和理念

企業社會責任是企業對國家、社會和自然環境、資源承載能力,以及對股東、職工、客戶等利益相關方所應承擔的責任。本公司作為社會主義市場經濟的參與者,在誠信經營、依法經營的基礎上,千方百計節能降耗,追求企業經濟效益最大化、保護股東合法利益的同時,積極保護職工合法權益,誠信對待供應商、經銷商、終端客戶,積極參與社會公益,履行環境保護、照章納稅等社會職責,促進了公司與社會、資源、環境的協調、平穩發展。

在生產經營活動中,本公司堅持“致力于持續發掘資源價值,追求人與自然的和諧共生”的宗旨,遵循公平、誠實、信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公眾的監督。籍此,本公司尊崇企業社會責任,將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值理念,豐富多彩的職工文體活動是推進企業文化建設、激發職工工作熱情的重要載體;強化文化引領,寓教于樂,舉辦了公司職工拔河比賽、撲克牌比賽等活動,展示了職工風采,匯聚了奮發進取的正能量。傳導“正能量”,樹立企業好形象。在《加工事業部通訊》開辟了“政治生態”“作風建設”“勞動風采”“廉潔從業”“質量活動”等專欄,樹立清風正氣。鼓勵符合條件的員工參與省人社廳深化專業技術人員職稱認定,開展了“雙首席”評審活動,評選出1名“首席技師”,為技術人才提供了成才通道,人才建設開創了新局面。圍繞降成本,班子帶頭沖鋒陷陣,完成打包廢線72噸,盤活了分廠金屬物料。組織排線不良勞動競賽,發揮員工積極性。

堅持合法經營、照章納稅、愛護資源、保護環境、重視安全、關愛員工、創造條件、擴大就業、融入社會,強化企業對社會的責任感和使命感,在生產安全、節能降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面,切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調,實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。

三、2019年社會責任履行情況

本公司堅持可持續發展道路,以強烈的社會責任感“為員工謀取福利,為社會創造財富”,致力于“建設生態,打造綠色,勇當同行先進,創建一流企業”的經營目標。本公司認真貫徹國家和地方政府關于節能環保的一系列方針政策,把節能環保作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段,扎實推進節能環保工作。

(一)實施環保節能減排及清潔生產,實現企業與資源環境的和諧統一

1、環保達標

本公司環保設施配備完善。

江西翰廣檢測技術有限公司月度、季度對公司污染物排放情況進行監督性環境監測。三年來,本公司無環保、環境投訴事件,各類污染物排放均優于國家和地方環保標準要求。

2、節能降耗

在節約能源方面,本公司依據 GB/T23331建立、實施了能源管理體系,進一步提升了企業能源管理水平;

(1)建立全面預算平臺,使用智能電表上傳數據、實時監控能耗情況,進行分析統計,整改完善,做好能源管理,節能降耗。

(2)2019年底,對現有單絲生產模式升級改造成多頭拉絲機生產模式,減少中間工序環節,可以大幅提高勞動生產率,同時節能降耗。

(3)對連續退火設備的退火保護方式進行了改進,能源消費結構由電更換為氮氣,預計每年可節約15.9噸標煤。

3、減排降碳

降低溫室氣體排放不僅僅體現在嚴格落實國家、地方的溫室氣體控制政策上,更多地體現在持續的實施溫室氣體減排上。為減緩溫室氣體對環境的影響,近年來公司采取多項節能減排措施,持續實施節能減排項目,通過碳排放內部核算和外部核查,挖掘減排潛力,大幅度的降低溫室氣體排放。三年碳排放量統計情況,詳見表1。

表1:三年碳排放量統計情況

序號

年份

碳排放量(t)

產量(t)

單位產品

碳排放量(t/t)

備注

1

2017年

17675

41503.29

0.426

自查

2

2018年

16061

42779.87

0.375

自查

3

2019年

15056

33901.5

0.444

自查

4、資源綜合利用

2019年6月,本公司取得了“二級安全標準化工廠”認證。企業通過生產安全標準化創建,不斷完善影響到安全生產的各個環節及相關因素,安全現狀評價機構及職業健康評價機構現場協助開展調查、檢測工作,克服了公司基礎薄弱及人員知識面少的困難,開展了安全標準化工廠創建資料完善整理、申報及評審工作,完成了安全現狀評價、職業健康評價工作。

在提高資源綜合利用水平方面,本公司堅持與自然和諧發展的環保理念,按照“減量化、資源化、再利用”的原則,最大限度地用資源,減少包裝物,2019年全年簡易包發運14897噸,比率59%,節約了包裝成本89余萬元。

(二)切實保護股東相關利益

1、完善公司治理組織架構

科學、規范、系統、高效的公司治理是促進企業平穩快速發展、穩定回報投資者、切實履行企業社會責任的基本前提和重要保障。本公司嚴格按照建立現代企業制度的要求,形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代企業治理結構,并且得到有效執行;在企業治理層面,確保公司股東大會、高級管理層的規范運作,有力的維護了公司和投資者的利益。

2、健全內部控制體系

依據《企業內部控制基本規范》及其配套指引,本公司建立和實施了完善的內部控制體系,分為控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督五大部分。

(1)控制環境:致力于倡導及維護公司誠信文化,高度重視職業道德,嚴格遵守企業公民道德相關的法律法規。

(2)風險評估:結合不同發展階段和業務拓展情況,持續收集與風險變化相關的信息,進行風險識別和風險分析,并及時調整風險應對策略。

(3)控制活動:結合風險評估結果,通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法,運用不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等措施,實現對風險的控制。公司設置了專門部門對主要業務流程的內部控制進行設計,并將這些控制固化到系統及其它關聯信息系統中,實現自動控制。

(4)信息與溝通:堅持以“顧客至上”經營理念和誠信友好、互利共贏原則處理好與顧客的關系,每年以走訪調查和問卷方式測定顧客滿意度,以贏得和保持顧客,增強顧客忠誠,吸引潛在顧客,開拓新的商機,提高產品的顧客滿意程度和忠誠程度。提高產品質量和改善服務是顧客關系建立的基礎,通過對接觸顧客的員工進行窗口服務意識教育,使大家不斷增強顧客滿意的意識和技能,減少服務過程帶來的抱怨。建立了內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序,對各種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助 OA 辦公平臺,實現信息在企業內部的上傳下達。通過信息系統,確保了信息的有效集成和共享。

(5)內部監督:每年以規范形式,傾聽和了解顧客要求和期望,并進行定期評價。每年對問卷調查的有效性進行分析,并改進問卷內容。利用本公司舉辦重大活動時機,邀請顧客來企業參觀,宣傳企業戰略發展規劃,拓寬與顧客聯系的渠道,同時積極參與顧客組織的重要活動,通過互動,了解顧客發展方向和消費趨勢,為企業戰略發展提供強力支持。

本公司定期開展內審、外審活動,以內部控制為導向開展持續、廣泛的審計,及時發現和預防徇私舞弊和欺詐行為,形成有效的審計威懾;通過提供咨詢建議,推動公司內部控制的持續改進。

3、長效的股東利益回報機制

本公司始終秉承對股東負責的態度,努力實現為股東創造更大價值。在自身取得成長與發展的同時,重視對股東的合理回報,堅持與投資者共享企業經營收益和成長收益。

本公司實施全面財務預算管理,確保資金需求。根據企業中長期戰略規劃和年度生產計劃,財務部每年組織各職能部門編制年度資金計劃;為保證資金的有效管理,每月還安排月度資金需求,召開資金平衡會,超出資金預算的需經公司黨委會前置及行政例會民主決策。在經營決策過程中,秉承穩健、誠信的原則,加強資金預算管理和財務風險控制,最大化降低和化解經營風險,確保企業資金和資產安全。

(三)切實維護員工權益

本公司堅持以人為本,依法保障員工合法權益,關注員工健康安全、職業發展。

1、員工職業發展

本公司充分發揮員工的潛能和主動性,幫助員工實現學習和發展目標;建立人才培養機制,拓展多渠道的職業發展通道,為員工提供順暢的發展空間。采取競爭上崗機制,部門領導不能完成考核指標,或能力達不到要求的,通過年度考核和民主測評進行末位淘汰;同時,對安全標兵、節約能手、技術大比武優勝者、合理化建議為企業帶來重大經濟利益者,企業則在晉升、評優方面給予一定的優先傾斜。對為企業發展做出突出貢獻者、為企業服務多年的員工、年度優秀員工,在企業年會上予以表彰和獎勵。利用企業技術比武等形式,建立多渠道的人才培養制度,為員工的學習與成長創造機會。本公司堅持以人為本,保障員工合法權益,通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺,實現員工與企業共同發展。

2、薪酬福利

本公司堅持“收入源于貢獻”的分配觀,按照多勞多得原則,建立以組織績效考核為導向的考核分配制度。通過“員工薪酬績效考核辦法”來有效引導大家的價值觀,以及績效期望。每年依據全年目標任務,進行層層分解,并依據上一年考核情況,結合員工實際情況,修訂組織績效考核細則,經批準后實施。每月依據各職能部門提供的考核數據,形成月度薪酬績效考核結果,報績效考核領導小組審核后公布,以此分配績效工資。根據經營情況和物價指數逐年遞增員工收入,保證員工工資合理、有序增長。健全社會保險制度,按時為員工繳納養老、醫療、工傷、生育保險和住房公積金,社會保險統籌覆蓋率達到 100%。為員工提供帶薪年假、免費體檢、工作服、節日禮物等多種福利,提升員工的幸福感和滿意度。

3、人力資源管理及培訓、職業健康

本公司年初下發了《關于切實做好2019 年安全環保工作的通知》,為公司全年的安全環保工作確定目標,并要求各單位做到早安排早部署,確保全年安全環保目標的實現。總經理與各二級單位主要負責人簽訂安全生產目標管理責任狀。各單位按要求對全年安全生產目標進行逐級分解,確保安全生產責任制全面落實,每月月底按“全覆蓋、無死角”的要求,在全公司范圍內開展安全生產大檢查活動。

本公司根據春節、年初工作會、汛期、國慶期間等重點敏感時期安全工作的特殊要求,多次在全公司范圍內的開展安全環保綜合檢查和不定期抽查。各單位加強巡檢力度,確保安環、綜治、生產、維穩等各項工作平穩運行,同時按規定逐步上報外出人員按要求報備。全年共檢查了66起(其中公司級以上的安全環保檢查12起,安環部日常巡查59次),共檢查出安全隱患29項,環保隱患6項,對查出的安全環保隱患進行了督促整改,做到了閉環管理。

本公司人力資源部建立員工檔案,分析各種需求與員工能力,各責任單位根據本部門的年度生產任務與戰略目標分解的指標,制訂年度崗位培訓需求,包括崗位技能、安全、質量、應急救援、管理、卓越經營等各方面內容。匯總各部門的培訓需求,制定包括培訓目標、對象、方式、內容、時間、地點、經費、設施等內容的教育培訓計劃,經總經理批準后組織實施。對新員工嚴格執行三級安全教育制度,還組織專業技術人員培訓工藝流程,輪崗、換崗員工必須接收新崗位業務知識和安全教育。培訓計劃由行政人事部負責制定并組織實施,學習的方式主要有委托培養、自學、參加業務培訓班、短期培訓、遠程教育等,不斷提高全員的專業素質。定期邀請專家講解安全知識、消防常識、應急救援等安全知識,在新工藝、新項目開工前,組織員工到同行業進行業務培訓。每次學習,參加人員需提供一份學習體會和建議,既了解培訓的效果,也是對教育培訓方法的有效性、適用性進行綜合評價,制定實施改進措施,不斷提高培訓效果。危廢物的存儲、處置符合國家環保法規要求。關心職工身體健康,對本公司68名生產一線員工,完成了職業安全健康體檢;對8000噸鍍錫廠房排煙風機進行大修,更換風機一臺,廠房內煙塵排放效果明顯好轉。

公司堅持以人為本,關心關愛職工,不斷完善職工醫療健康保障制度建設,切實采取措施解決職工的生活困難問題,提高職工對企業認同感。特別是減輕職工因病致困、致貧的壓力和經濟負擔,不斷增強職工的幸福感。

本公司持續開展節日送溫暖、日常送關懷活動,2015-2019年來共走訪慰問勞模、困難生病職工355人次,發放慰問金62.55萬元。組織職工加入集團公司職工醫療互助會和江西省職工保障互助會。2019年共走訪慰問勞模、困難職工、生病住院43人次,發放慰問金13600元;組織開展了2020年度職工醫療互助會入會工作,參加入會人數達471人,為歷年最高;組織職工參與互助保障計劃,共398人參與,為歷年來參與人數最多的一次;組織43人參加職工自費公助療休養,五年累計安排各類先進、生產骨干等共535名職工進行休養;組織開展了高溫慰問活動,在生產現場設置供水點,熬煮綠豆湯,讓職工在炎炎夏日感受到一絲清涼,把組織的關懷和溫暖送到職工心坎上。組織106名女職工開展女性健康體檢,關注女職工身體健康。對女職工發放了生育補貼和衛生費,向符合條件的職工家庭發放了獨生子女費。組織對退轉業軍人“八一”建軍、離退休干部和參戰人員進行慰問;每年還組織員工進行全面體檢及職業病專項檢查,切實關注員工職業健康,提高員工的歸屬感。

4、強化安全生產管理

在安全生產方面,本公司每年年初層層簽訂“安全生產責任狀”“綜治責任狀”,明確各級管理人員在安全生產管理、矛盾糾紛管理上的職責與義務。加大安全生產、綜治平安投入,強化員工培訓,嚴格執行法律法規要求,確保公司平安穩定。生產一線采取安全員巡查、違章事故曝光等措施來提高員工安全生產意識,牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維,積極開展風險預防控制體系和隱患排查、矛盾糾紛排查治理體系建設,強化安全生產專項整治,全公司安全生產形勢、社會綜治形勢總體穩定。全年企業無生產安全事故的違法行為,無較大及以上安全生產責任事故,無重大影響的其它生產安全責任事故,無綜治穩定事件,實現了平安穩定發展。

(四)供應商和客戶的權益保護

本公司本著公開透明、公平競爭、互利互惠的原則,堅持“誠信合作,互利共贏”的理念與供應商建立穩定良好的合作關系,尊重供應商知識產權,保護供應商利益,堅持與有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作關系,堅持以戰略采購為主導,在平等、互利、雙贏基礎上,實現與供應商共同發展。

本公司堅持質量領先的品牌戰略,為客戶提供符合標準的優等產品;堅持以客戶為中心,實行銷售經理負責制,為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。根據不同客戶具體要求,盡量滿足客戶個性化需求,為客戶創造新價值。

嚴格監控和防范各類商業賄賂活動。本公司在采購和銷售活動中,建立了嚴格的采購與銷售管理制度,規范采購、銷售業務活動操作及審批流程,對采購品實行招標采購。本公司在與供、需方簽訂商務合同時,雙方承諾不得從事違反法律和商業道德的行為,徹底杜絕各類商業賄賂活動。開展電子招投標,所有招投標操作線上進行,盡量減少供應商與企業人員直接接觸。

四、展望未來

展望 2020年,為推進江銅“三年創新倍增”,公司將秉承“競合雙贏、思變求新”經營理念、“善用資源、服務建設”的企業宗旨,將繼續以履行社會責任作為企業應盡的義務和使命,不斷加強社會責任管理,強化社會責任意識,將履行社會責任融入到經營管理之中。踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念,切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營,努力提升企業運行效率,不斷提升經營業績,推動企業做大做強,為員工、客戶、股東、社會創造更多的經濟和社會價值。繼續支持社會公益事業,積極推進環境保護和資源的可持續利用,以合理的投入實現最大的社會、經濟、環境效益共贏。開創生產與環保并舉,經濟效益、環境效益和社會效益共贏的發展之路,為經濟、社會、環境可持續發展做出應有的貢獻。

金玛棋牌 赛事直播| 竞猜平台| CBA| 西甲| 法甲| 体育赛事| 竞猜平台| 在线直播| 奥运会| 法甲| 欧洲杯| 体育赛事| 奥运会| 赛事直播|